297
Vacatures Vacatures
Vacatures

Wat is de gemiddelde doorlooptijd voor het vinden van een kandidaat?

29 mei 2026 — 1 min leestijd

De doorlooptijd is afhankelijk van de functie, de gestelde eisen en de actuele beschikbaarheid van kandidaten. Voor veel aanvragen kunnen wij binnen enkele werkdagen de eerste geschikte kandidaten voorstellen. Bij specialistische of schaarse functies kan de zoektocht meer tijd vragen. Vooraf bespreken we de haalbaarheid en houden we u gedurende het hele proces op de hoogte van de voortgang.

Deel dit bericht:
Terug naar overzicht

Bekijk ook eens deze berichten
Werken in het sociaal domein: de vijf meest gevraagde functies

Het sociaal domein is voor gemeenten al jaren de plek met de grootste personeelskrapte. Wachtlijsten bij de Wmo, de jeugdzorg en schuldhulpverlening betekenen één ding: ervaren professionals zijn hard nodig. Dit zijn de vijf functies die wij het vaakst voorbij zien komen. 1. Wmo-consulent Je onderzoekt welke ondersteuning inwoners nodig hebben om zelfstandig te blijven…
Solliciteren op een gemeente-uitvraag: waarom snelheid telt

Tijdelijke gemeenteopdrachten verschijnen via inkoopsystemen met een harde sluitingsdatum: vaak al binnen één tot twee weken na publicatie. Wie te laat is, doet niet meer mee — hoe goed je cv ook is. Daarom vermelden wij in elke vacature bovenaan tot wanneer je kunt reageren. Zo werkt de selectie Sluitingsdatum: tot dat moment kunnen leveranciers…
ZZP of loondienst bij gemeenteopdrachten: wat de Wet DBA betekent

Wie als interim-professional voor gemeenten werkt, merkt het direct: steeds meer uitvragen vermelden “ZZP niet toegestaan”. Dat is geen willekeur, maar het gevolg van de Wet DBA en de aangescherpte handhaving op schijnzelfstandigheid. Wat betekent dit voor jou? Waarom sluiten gemeenten ZZP uit? De Belastingdienst toetst sinds 2025 strenger of een zelfstandige niet feitelijk als…
CAO Gemeenten: salarisschalen, tredes en het IKB uitgelegd

Wie bij of via een gemeente gaat werken, krijgt te maken met de CAO Gemeenten. In vacatures zie je termen als “schaal 10”, “trede” en “IKB”. Wat betekent dat voor je portemonnee? Salarisschalen en tredes Elke functie is ingedeeld in een salarisschaal, van schaal 1 tot en met schaal 18. Binnen een schaal groei je…
Raamovereenkomst gemeente Amsterdam gegund aan Incipias en Select Excellent

Goed nieuws: samen met onze partner Select Excellent heeft Incipias de raamovereenkomst van de gemeente Amsterdam gegund gekregen voor de externe inhuur van salarisadministrateurs. Wat houdt zo’n raamovereenkomst in? Gemeenten kopen tijdelijke professionals in via aanbestedingen. Partijen die daarop inschrijven en gegund krijgen, komen op een raamovereenkomst te staan: zij zijn de leveranciers waar de…
Inhuurmonitor gemeenten september 2026

Editie september 2026 · periode 1 september 2026 tot en met 30 september 2026 · gepubliceerd door Incipias Welke professionals huren gemeenten nu in, op welk niveau, en hoeveel tijd heb je om te reageren? In de Inhuurmonitor gemeenten deelt Incipias elke maand de cijfers achter de inhuuraanvragen die wij als leverancier van gemeenten en…
Werken via detachering bij een gemeente: zo werkt het

Steeds meer professionals kiezen ervoor om via detachering bij gemeenten te werken. Je doet in korte tijd veel ervaring op bij verschillende organisaties, werkt aan maatschappelijk relevante opgaven en houdt regie over je eigen loopbaan. Maar hoe werkt het precies? Wat is detachering? Bij detachering ben je in dienst bij Incipias en werk je op…
Alle berichten