Hoe worden kandidaten gescreend?
29 mei 2026 — 1 min leestijdIedere kandidaat doorloopt een zorgvuldig selectieproces. We beoordelen het cv, de relevante werkervaring, opleidingsachtergrond, competenties en motivatie. Daarnaast voeren we een persoonlijk intakegesprek om te beoordelen of de kandidaat inhoudelijk én persoonlijk bij de functie en organisatie past. Waar nodig controleren we diploma’s, certificaten en referenties. Voor functies waarvoor aanvullende eisen gelden, kan ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) worden aangevraagd.