414
Vacatures Vacatures
Vacatures

Solliciteren op een gemeente-uitvraag: waarom snelheid telt

18 augustus 2026 — 2 min leestijd

Tijdelijke gemeenteopdrachten verschijnen via inkoopsystemen met een harde
sluitingsdatum: vaak al binnen één tot twee weken na publicatie. Wie
te laat is, doet niet meer mee — hoe goed je cv ook is. Daarom vermelden wij in elke
vacature bovenaan tot wanneer je kunt reageren.

Zo werkt de selectie

  1. Sluitingsdatum: tot dat moment kunnen leveranciers zoals Incipias
    kandidaten voorstellen. De gemeente kijkt daarna pas naar de inzendingen.
  2. Beoordeling op papier: je cv en motivatie worden gescoord op de eisen
    en wensen uit de uitvraag. Concrete, aantoonbare gemeente-ervaring weegt zwaar.
  3. Gesprekken: de twee tot vijf hoogst scorende kandidaten worden
    uitgenodigd, vaak al binnen enkele dagen na sluiting.

Vier tips die het verschil maken

  • Reageer direct. Wij hebben tijd nodig om jouw voorstel goed op te
    bouwen vóór de deadline. Zie je vandaag een passende vacature, reageer dan vandaag.
  • Benoem je gemeente-ervaring expliciet. Systemen (Suite, Squit, Key2),
    wetgeving (Wmo, Omgevingswet, Participatiewet) en soortgelijke organisaties: noem ze.
  • Wees concreet over beschikbaarheid. Uren, startdatum en eventuele
    vakanties — gemeenten plannen er strak op.
  • Stel een vacature-alert in. Nieuwe uitvragen staan bij ons binnen een
    kwartier online; met een alert ben je er als eerste bij.

Wij begeleiden je bij elke stap: van motivatie tot gesprek. Bekijk de
openstaande opdrachten en solliciteer in twee minuten.

Deel dit bericht:
Terug naar overzicht

Bekijk ook eens deze berichten
Raamovereenkomst gemeente Amsterdam gegund aan Incipias en Select Excellent

Goed nieuws: samen met onze partner Select Excellent heeft Incipias de raamovereenkomst van de gemeente Amsterdam gegund gekregen voor de externe inhuur van salarisadministrateurs. Wat houdt zo’n raamovereenkomst in? Gemeenten kopen tijdelijke professionals in via aanbestedingen. Partijen die daarop inschrijven en gegund krijgen, komen op een raamovereenkomst te staan: zij zijn de leveranciers waar de…
CAO Gemeenten: salarisschalen, tredes en het IKB uitgelegd

Wie bij of via een gemeente gaat werken, krijgt te maken met de CAO Gemeenten. In vacatures zie je termen als “schaal 10”, “trede” en “IKB”. Wat betekent dat voor je portemonnee? Salarisschalen en tredes Elke functie is ingedeeld in een salarisschaal, van schaal 1 tot en met schaal 18. Binnen een schaal groei je…
Werken in het sociaal domein: de vijf meest gevraagde functies

Het sociaal domein is voor gemeenten al jaren de plek met de grootste personeelskrapte. Wachtlijsten bij de Wmo, de jeugdzorg en schuldhulpverlening betekenen één ding: ervaren professionals zijn hard nodig. Dit zijn de vijf functies die wij het vaakst voorbij zien komen. 1. Wmo-consulent Je onderzoekt welke ondersteuning inwoners nodig hebben om zelfstandig te blijven…
Werken via detachering bij een gemeente: zo werkt het

Steeds meer professionals kiezen ervoor om via detachering bij gemeenten te werken. Je doet in korte tijd veel ervaring op bij verschillende organisaties, werkt aan maatschappelijk relevante opgaven en houdt regie over je eigen loopbaan. Maar hoe werkt het precies? Wat is detachering? Bij detachering ben je in dienst bij Incipias en werk je op…
ZZP of loondienst bij gemeenteopdrachten: wat de Wet DBA betekent

Wie als interim-professional voor gemeenten werkt, merkt het direct: steeds meer uitvragen vermelden “ZZP niet toegestaan”. Dat is geen willekeur, maar het gevolg van de Wet DBA en de aangescherpte handhaving op schijnzelfstandigheid. Wat betekent dit voor jou? Waarom sluiten gemeenten ZZP uit? De Belastingdienst toetst sinds 2025 strenger of een zelfstandige niet feitelijk als…
Alle berichten