CAO Gemeenten: salarisschalen, tredes en het IKB uitgelegd
18 augustus 2026 — 2 min leestijdWie bij of via een gemeente gaat werken, krijgt te maken met de CAO
Gemeenten. In vacatures zie je termen als “schaal 10”, “trede”
en “IKB”. Wat betekent dat voor je portemonnee?
Salarisschalen en tredes
Elke functie is ingedeeld in een salarisschaal, van schaal 1 tot en met schaal 18. Binnen
een schaal groei je jaarlijks een trede totdat je het maximum bereikt. Een indicatie van de
bandbreedtes (bruto per maand bij een fulltime dienstverband) voor veelvoorkomende schalen:
- Schaal 8: € 3.222 – € 4.565
- Schaal 9: € 3.568 – € 5.096
- Schaal 10: € 3.824 – € 5.624
- Schaal 11: € 4.520 – € 6.422
- Schaal 12: € 5.369 – € 7.253
Functies als wmo-consulent en klantmanager zitten vaak in schaal 8–9,
beleidsadviseurs en projectleiders in schaal 10–12.
Het Individueel Keuzebudget (IKB)
Bovenop je brutosalaris ontvang je bij de CAO Gemeenten een Individueel
Keuzebudget van 17,05%. Daarin zitten onder meer je vakantiegeld en
eindejaarsuitkering. Het bijzondere: jij bepaalt zelf wat je ermee doet. Je kunt het
maandelijks laten uitbetalen, sparen voor extra verlof, of gebruiken voor bijvoorbeeld een
opleiding of fiets.
Rekenvoorbeeld: verdien je € 4.500 bruto per maand, dan komt daar
maandelijks zo’n € 767 aan IKB bovenop dat je vrij kunt inzetten.
Geldt dit ook bij detachering?
Ja. Werk je via Incipias op een gemeenteopdracht, dan volgen wij de schaal die de
gemeente voor de functie hanteert, inclusief het IKB. In onze
vacatures vermelden we daarom altijd de schaal en het bijbehorende
salaris — wel zo transparant.