Vacature Beleidsmedewerker Inclusie en Toegankelijkheid
- Krimpen Aan Den Ijssel
- 16 - 16 uur
- HBO
- 3824-5624 per maand
Vacature omschrijving
Reageren kan tot 19 oktober 2026.
Over de functie
Voor onze opdrachtgever, de Gemeente Krimpen aan den IJssel, zijn wij op zoek naar een Beleidsmedewerker Inclusie en Toegankelijkheid. In deze rol breng je een bestaand beleidstraject rondom inclusie en toegankelijkheid verder: van de actualisatie van een conceptnota tot bestuurlijke besluitvorming en de eerste fase van implementatie. Je werkt binnen een ondernemende gemeente met zo’n 180 medewerkers, verdeeld over 25 zelfsturende thuisteams die ieder zijn gevormd rondom inhoudelijke thema’s. Krimpen aan den IJssel hecht waarde aan samenwerking, resultaatgerichtheid en innovatieve manieren van werken.
Wat ga je doen?
- Actualiseren en aanscherpen van de bestaande conceptnota inclusie en toegankelijkheid (Lokale Inclusie Agenda / LIA), inclusief de verwerking van stakeholdersadviezen, aanbevelingen uit het rekenkamerrapport en het VN-verdrag Handicap.
- Adviseren van bestuurders, collega’s en partners over inclusie en toegankelijkheid.
- Organiseren van de benodigde interne en externe afstemming en vertalen van opbrengsten naar een samenhangend beleidsvoorstel.
- Opstellen en bestuurlijk gereedmaken van besluitvormingsstukken, inclusief de afspraken die met de gemeenteraad zijn gemaakt over opvolging van rekenkameraanbevelingen.
- Ambtelijk begeleiden van het bestuurlijke besluitvormingsproces.
- Vertalen van het vastgestelde beleid naar concrete acties en interventies.
- Opstarten en coördineren van de eerste fase van implementatie.
- Zorgen voor borging en een zorgvuldige overdracht van het dossier binnen de reguliere organisatie.
Jouw profiel
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering binnen het sociaal domein.
- Je hebt aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
- Bij voorkeur minimaal 1 jaar ervaring met beleidsadvisering op het gebied van inclusie en/of toegankelijkheid binnen een gemeente.
- Je hebt aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming en implementatie van beleid binnen een gemeentelijke organisatie.
- Je bent aantoonbaar actief geweest op het gebied van inclusie én toegankelijkheid in de afgelopen 3 jaar.
- Je bent uiterlijk per 16 november 2026 beschikbaar voor 16 uur per week.
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en bent resultaatgericht.
- Je bent besluitvaardig, politiek sensitief en een echte teamspeler.
Wat bieden wij?
- Een maatschappelijk relevante opdracht bij de Gemeente Krimpen aan den IJssel, voor 16 uur per week.
- Een opdracht voor 6 maanden, met mogelijkheid tot verlenging.
- Inschaling in functieschaal 10, met een bruto maandsalaris (fulltime) van € 3.824 tot € 5.624, plus een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris conform de CAO Gemeenten.
- Een dynamische werkomgeving binnen een compacte gemeente die vooruitdenkt en ruimte biedt voor zelforganisatie en eigen initiatief.
- Hybride werken is mogelijk in overleg.
Sollicitatieproces
Ben jij de professional die wij zoeken? Solliciteer dan direct en word onderdeel van dit maatschappelijke initiatief!
Voor vragen kun je bellen naar 06 11878539 of mailen naar mila.i@incipias.nl (Mila Immenga, recruiter).
