Vacature Kwartiermaker HR – Gemeente Pijnacker-Nootdorp (ZZP)
- Pijnacker
- 27 - 30 uur
- HBO
Vacature omschrijving
Reageren kan tot 28 oktober 2026.
Over de functie
Voor onze opdrachtgever, de Gemeente Pijnacker-Nootdorp, zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker HR. In deze tijdelijke maar uitdagende rol zorg je voor continuïteit en samenhang binnen de HR-functie gedurende een overbruggingsperiode, in afwachting van de invulling van de vaste functie van teammanager M&O. Je werkt binnen het team HRM van het domein Bedrijfsvoering, een team van circa 15 professionals dat verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en uitvoering van HRM-beleid. Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente die de komende jaren grote stappen zet op het gebied van woningbouw, duurzaamheid en organisatieontwikkeling. Jij speelt een sleutelrol in de HR-component van die transitie.
Wat ga je doen?
- Structuur aanbrengen in de werkzaamheden binnen het HR-team en zorgen voor afstemming, prioritering en coördinatie van lopende werkzaamheden.
- Signaleren van knelpunten, risico’s en ontwikkelkansen en voorstellen doen voor effectieve inrichting van processen, samenwerking en capaciteit.
- Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor HR-vraagstukken en collega’s ondersteunen met vakinhoudelijke kennis en advies.
- Adviseren van de domeindirecteur Bedrijfsvoering en Dienstverlening op tactisch en strategisch niveau over organisatiebrede en domeinoverstijgende vraagstukken.
- Bijdragen aan beleidsontwikkeling, besluitvorming en de verdere professionalisering van de organisatie.
- Adviseren over de HR-consequenties van het organisatieontwikkeltraject en ondersteunen bij de transitie naar de toekomstige organisatiestructuur.
- Strategische HR-doelstellingen vertalen naar concrete projecten, activiteiten en implementatievoorstellen.
- Optreden als sparringpartner voor HR-adviseurs bij complexe vraagstukken rond thema’s zoals strategische personeelsplanning, procesoptimalisatie, arbeidsmarktpositionering en medewerkerstevredenheid.
- Projecten van initiatief tot implementatie begeleiden en zorgen voor een zorgvuldige kennisoverdracht aan de toekomstige manager M&O.
- Deelnemen aan relevante management- en afstemmingsoverleggen binnen het domein.
Jouw profiel
- Je hebt een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als kwartiermaker, programmamanager, senior HR-adviseur, HR-projectleider of HR-coördinator binnen een gemeentelijke organisatie.
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het vertalen van strategische organisatiedoelstellingen naar HR- en organisatieontwikkelprojecten binnen een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het personeelssysteem Motion (van Centric).
- Bij voorkeur ervaring binnen een gemeente met 600 of meer medewerkers.
- Ervaring met procesoptimalisatie en transities van HR-systemen is een pré.
- Je beschikt over meerdere afgeronde cursussen of opleidingen op het gebied van HRM.
- Je hebt een hands-on mentaliteit, bent communicatief sterk en werkt proactief.
- Je denkt in oplossingen, bent een echte teamspeler en beschikt over de stijl om ook op bestuurlijk niveau stevige gesprekspartner te zijn.
- Je bent beschikbaar per uiterlijk 16 november 2026.
Wat bieden wij?
- Een afwisselende en strategisch relevante opdracht bij de Gemeente Pijnacker-Nootdorp, een moderne en groeiende gemeente in Zuid-Holland.
- Een informele werkcultuur met veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief.
- Een opdracht voor 4 maanden voor gemiddeld 27 tot 30 uur per week, met mogelijkheid tot verlenging.
- Een werkomgeving waar jouw expertise direct impact heeft op de toekomst van de HR-organisatie.
Sollicitatieproces
Ben jij de professional die wij zoeken? Solliciteer dan direct en word onderdeel van dit maatschappelijke initiatief!
Voor vragen kun je bellen naar 06 27839864 of mailen naar elise.s@incipias.nl (Elise Spaans, recruiter).
