Vacature omschrijving
Reageren kan tot 24 september 2026.
Over de functie
Voor onze opdrachtgever, de Gemeente Oldambt, zijn wij op zoek naar een Senior HR-adviseur. In deze tijdelijke rol vervang je deels een strategisch adviseur en schakel je gemakkelijk tussen tactisch en strategisch niveau. Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, collega HR-adviseurs en het MT/DT, adviseert over uiteenlopende personele en organisatiebrede vraagstukken en weet ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied te vertalen naar de praktijk van de organisatie. Vanuit een coachende adviesstijl help je leidinggevenden hun rol als werkgever goed in te vullen, waarbij je kritisch durft te adviseren en waar nodig tegengas te geven.
Wat ga je doen?
- Adviseren en ondersteunen bij organisatie- en personeelsvraagstukken, functioneren, formatie en bezetting, teamontwikkeling en veranderopgaven.
- Optreden als sparringpartner voor leidinggevenden, collega HR-adviseurs en het MT/DT.
- Bijdragen aan beleidsontwikkeling en de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.
- Signaleren van samenhang tussen verschillende HR-thema’s en deze vertalen naar de organisatiepraktijk.
- Adviseren rondom meer strategische en organisatiebrede HR-vraagstukken.
- Werken met en adviseren over medezeggenschap en de ondernemingsraad (OR).
- Leidinggevenden coachen in hun werkgeversrol en hen ondersteunen bij complexe personele situaties.
Jouw profiel
- Je beschikt over een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau.
- Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring als HR-adviseur in een zelfstandige adviesfunctie.
- Je hebt aantoonbare ervaring met complexe en organisatiebrede HR- en personeelsvraagstukken.
- Je kunt boven de dagelijkse casuistiek uitstijgen en overziet de bredere belangen van de organisatie.
- Ervaring als adviseur en sparringpartner van het MT/DT is een zeer grote pre.
- Ervaring met medezeggenschap en advisering rondom de ondernemingsraad is eveneens een zeer grote pre.
- Ervaring met het trekken en vormgeven van activiteiten rondom HR-overkoepelende thema’s, zoals strategische personeelsontwikkeling, visietrajecten en data- en trendanalyses, is een pré.
- Werkervaring binnen de overheid of non-profitsector (bij voorkeur met HR21) is een pré.
- Je bent communicatief sterk, organisatiesensitief en past je stijl aan op de gesprekspartner en situatie.
- Je werkt zelfstandig en proactief, bent niet bang voor weerstand en durft vanuit je expertise positie in te nemen.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende opdracht bij de Gemeente Oldambt in Winschoten, van 12 oktober 2026 tot en met 12 april 2027.
- Een aanstelling van 28 tot 36 uur per week, bij voorkeur zo snel mogelijk startend.
- Mogelijkheid tot verlenging met twee keer zes maanden.
- Een dynamische werkomgeving waarin je op zowel tactisch als strategisch niveau impact maakt.
Sollicitatieproces
Ben jij de professional die wij zoeken? Solliciteer dan direct en word onderdeel van dit maatschappelijke initiatief!
Voor vragen kun je bellen naar +31621527450 of mailen naar k.agaiby@incipias.nl.
