Vacature Projectleider HR21 – Gemeente Purmerend

Reageren kan tot 23 september 2026.

Over de functie

Voor onze opdrachtgever, de Gemeente Purmerend, zijn wij op zoek naar een Projectleider HR21. Purmerend is een groeiende gemeente ten noorden van Amsterdam, op weg naar 100.000 inwoners. De organisatie werkt elke dag aan professionalisering en vernieuwing. In deze rol neem jij de regie op een organisatiebrede overgang van de huidige RATO-methodiek naar HR21. Jij zorgt voor een beheerste en zorgvuldige implementatie, waarbij je de samenhang tussen inhoud, proces, besluitvorming en communicatie bewaakt. Het eindresultaat is een transparant en eenduidig functiehuis dat duurzaam geborgd is binnen de organisatie.

Wat ga je doen?

• Regie voeren op de implementatie, optimalisatie en borging van HR21.
• De projectgroep HR21 formeren en voorzitten.
• Het projectplan en de projectplanning opstellen en bewaken.
• De voortgang coördineren en evalueren, en rapporteren aan directie en team P&O.
• Projectrisico’s en knelpunten signaleren en hierover adviseren.
• Besluitvorming voorbereiden en begeleiden, inclusief cruciale overlegmomenten rondom het functieboek en de conversietabel.
• Directie, leidinggevenden, P&O, medezeggenschap en overige stakeholders adviseren over vraagstukken rondom de HR21-transitie.
• Communicatie en nazorg richting medewerkers organiseren, in samenwerking met de afdeling Communicatie.
• Relevante vraagstukken rondom informatiemanagement en informatiebeveiliging begeleiden.
• Een overdrachts- en borgingsdocument opstellen bij afronding van de opdracht.

Jouw profiel

• Je hebt een afgeronde hbo-bacheloropleiding.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met functiewaarderingstrajecten volgens de HR21-systematiek.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider binnen een overheidsorganisatie of andere publieke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het leiden van minimaal 2 complexe HR-projecten waarbij meerdere interne en externe stakeholders betrokken waren.
• Aantoonbare ervaring met overleg- en besluitvormingstrajecten waarbij een ondernemingsraad en/of vakorganisaties betrokken waren.
• Kennis van en werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen binnen een overheidsorganisatie, opgedaan in de afgelopen 3 jaar.
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden.
• Sterk analytisch vermogen en netwerkvaardigheid.
• Organisatiesensitiviteit en empathisch vermogen.
• Overtuigingskracht.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende opdracht bij de Gemeente Purmerend voor 16 tot 20 uur per week, met een looptijd van 12 maanden en een beoogde startdatum van 1 oktober 2026.
• De kans om een organisatiebrede HR-transitie te leiden en blijvend te verankeren in een groeiende gemeente.
• Een hybride werkomgeving: aanwezigheid op kantoor is gewenst, thuiswerken gaat in overleg.
• Inschaling in functieschaal 10/11 op basis van de CAO Gemeenten, met een bruto maandsalaris bij fulltime van 3.824 tot 6.422 euro. Daarbovenop ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.
• Mogelijkheid tot verlenging van de opdracht.

Sollicitatieproces

Ben jij de professional die wij zoeken? Solliciteer dan direct en word onderdeel van dit maatschappelijke initiatief!

Voor vragen kun je bellen naar +31621527450 of mailen naar k.agaiby@incipias.nl.

Bekijk alle vacatures in HR & Organisatie